Bővebben a karriermenedzsmentről
Idővel egy vállalatnál a legtöbb munkavállaló egyre inkább érdekelt lesz a saját fejlődésében, vagyis új képességek és (szakmai) kompetenciák (vagy jártasságok, tudás) megszerzésében. Ugyanakkor a legtöbb vállalat érdekelt a stratégiai humán erőforrás fejlesztésben, vagyis, hogy elérje azt, hogy a megfelelő képességekkel rendelkező emberek a megfelelő időben a megfelelő helyen legyenek, bizto-sítva ezzel a szervezet hosszú távú hatékonyságát.
Ezeket az egyéni és szervezeti célokat integrálják az iCons-Hungary Kft. tanácsadói által kidolgozott karriermenedzsment rendszerek, melyek egyszere jelentkeznek a munkatársak teljesítményében és a szervezeti magatartás fejlődésében.
A körülményekhez való gyorsabb alkalmazkodás,
Nagyobb innovációs képesség és készség,
Rugalmasabb szervezeti működés,
A szervezeti kultúra fejlődése,
Nagyobb produktivitás,
Nagyobb produktivitás, gazdaságos erőforrás felhasználás, végső soron nagyobb nyereség,
A célokkal való azonosulás, hozzájárulás a szervezet céljainak eléréséhez
Folyamatosan fejlődő képességek, készségek,
Nagyobb innovációs képesség és készség,
A képességeknek megfelelő munkafeladatok színvonalas elvégzése,
Az ambícióknak megfelelő munkakörök ellátása,
Megelégedettség, a siker érzése,
Jó közérzet.
Tanácsadóink kommunikációs akciók / anyagok kidolgozásával támogatják a teljes folyamat lebonyo-lítását, a vezetők és munkavállalók felé irányuló kommunikációt, hiszen, ha nincs egyértelműen kommunikálva a rendszer célja, eredményei, és az ezek alapján összeállított fejlesztési koncepció, az károkat okozhat a szervezet jövőbeli működésében