Ön és társismeret tréning
Kiknek AJÁNLJUK?
Minden olyan vezetőnek, leendő vezetőnek és fejlődni akaró munkatársnak, aki számára fontos, hogy értse saját működését és ezen keresztül megértse és megtanulja, hogy másokkal hogyan tud hatékonyan kommunikálni és együttműködni.
MIKOR JAVASOLJUK?
Abban az esetben ha:
• úgy érzi, hogy elakadt, megrekedt a saját fejlődésében
• szeretné jobban megérteni a saját és mások működésének miértjeit
- szeretne hatékonyabb csapatot építeni és szeretné ha a csapata tagjai jobban megértsék egymást
- 5. úgy érzi a saját működését mások félreérti, vagy nem tudják elfogadni
ÖN ÉS TÁRSISMERET TRÉNING
Mi a várható haszna?
• Tudatosítja, hogy saját viselkedésével mit vált ki másokban
• Megérti, hogy egyes helyzetek hogyan hatnak Önre• Megérti saját és mások motivációját, a viselkedésük mögötti miérteket
• Visszajelzést kap másoktól az Ön saját működésére
• Begyakorolhatja, hogy az Ön számára nehezen ’”érthető, elfogadható” vagy megszólítható embereket hogyan kezelje, velük hogyan kommunikáljon
• Megérti, hogy milyen egyéni fejlődési területei vannak és ezek fejlesztésével milyen előnyöket tudna szerezni
Johari ablak és egyéni működésünk
Megismerjük, hogy mi a személyes fejlődés és működés ezen alapmodellje, milyen alapterületekkel rendelkezük ebben
DISC alapú viselkedésmodell, vagy PCM alapú személyiségmodell
(egyéni igénytől függően) megismerése (teszt, visszajelzés, adaptáció)
Megismerjük, megértjük és begyakoroljuk, hogy a választott tipológia mentén milyen típusú karakterek léteznek. Ezek milyen elvek, értékek és gyakorlatok mentén működnek. Hogyan kell hozzájuk fordulni, velük bánni, hogy valóban az az üzenet jusson el hozzájuk, ami a mi szándékunk volt. Illetve megértjük, hogy egyes helyzetekben ők mire figyelnek és mi motiválja őket.
Személyes erősségek azonosítása, fejlesztendő területek definiálása
Beazonosítjuk a személyes MIÉRT-eket, egyéni erősségeket és fejlesztési területeket. Nagyobb megértésünk lesz saját működésünk felett. Begyakoroljuk, hogy kommunikációs helyzetekben mire kell figyelnünk hatékonyságunk növeléséhez.
Egyéni fejlődési terv kidolgozása
Egyénileg végig gondoljuk és peer-coaching technikával tovább finomítjuk a saját fejlődési stratégiánkat és annak területeit, lépéseit.
AI (appreciative inquiry) mint a megismerés új formája
Új technikát sajátítunk el arra, hogyan ismerjünk meg másokat, mire figyeljünk a velük való kapcsolat építésekor. Új szemléletmódot próbálunk ki, mely segíti a bizalmon alapuló, partneri viszony kialakítását. Begyakoroljuk, hogy miként tudunk a másik fél értékeire koncentrálni egy együttműködés során.