Olyan speciális mérési - értékelési eljárás, amely során a kapott eredmény nem kizárólag az érintett vezető önértékelésén múlik. Az értékelési folyamatba az egész cég be van vonva.
Egzakt, módszertani és statisztikai szempontból korrekt képet mutat a mért célszemély kompetenciáinak szintjéről a vezetői kompetenciamodell mentén
A tesztben adott önértékelés összevethető a magyarországi vezetői sztenderddel
Kollégák/vezetőtársak/beosztottak értékelése pontosan összevethető a mérés célszemélyének önértékelésével
Az értékelők eredményei összevethetőek a hierarchiai szintek figyelembevételével. Miként ítéli meg a felettese, beosztottja és az, aki a célszeméllyel azonos szinten van.? A különbségek milyen jellegűek és mértékűek?
Csapatműködési-, csapatszerepek támogatása. Sikeres projekt-team kialakításának támogatása
Miben tud többet a 360 ° -os mérés a hagyományos önkitöltős kérdőíveknél?
az értékelés eredménye több, egymástól független forrásból származik, így megbízhatósága magasabb a hagyományos tesztekhez képest
anonim módon ad visszajelzést a célszemély számára (a visszajelzésből egyértelműen nem derül ki, hogy pontosan ki adta az adott értékelést a vizsgált vezetőnek)- az anonimitás nagyobb őszinteséget feltételez
az eltérő értékelői csoportok miatt differenciáltabb képet ad arról, hogy az egyes kompetenciákat az adott vezető hogyan alkalmazza a többi vezetőtárssal, felettessel, vagy beosztottal szemben
a fejlesztési célok könnyebben meghatározhatóak
képet ad a vezető önismeretéről, a saját teszteredmény és a másoktól kapott tesztértékelés ismeretében
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies
Functional cookies
Other cookies
Cookie-kat használunk a tartalom és a hirdetések személyre szabásához, a közösségi média funkcióinak biztosításához és webhely forgalmunk elemzéséhez.
