mérés és teszt

A 360 fokos tesztről

MIRŐL SZÓL A 360° -OS MÉRÉS?

Olyan speciális mérési - értékelési eljárás, amely során a kapott eredmény nem kizárólag az érintett vezető önértékelésén múlik. Az értékelési folyamatba az egész cég be van vonva.

 

Miért hasznos a 360 °-os mérés a vezető számára?

  • Egzakt, módszertani és statisztikai szempontból korrekt képet mutat a mért célszemély kompetenciáinak szintjéről a vezetői kompetenciamodell mentén
  • A tesztben adott önértékelés összevethető a magyarországi vezetői sztenderddel
  • Kollégák/vezetőtársak/beosztottak értékelése pontosan összevethető a mérés célszemélyének önértékelésével
  • Az értékelők eredményei összevethetőek a hierarchiai szintek figyelembevételével. Miként ítéli meg a felettese, beosztottja és az, aki a célszeméllyel azonos szinten van.? A különbségek milyen jellegűek és mértékűek?
  • Csapatműködési-, csapatszerepek támogatása. Sikeres projekt-team kialakításának támogatása

 

Miben tud többet a 360 ° -os mérés a hagyományos önkitöltős kérdőíveknél?

  • az értékelés eredménye több, egymástól független forrásból származik, így megbízhatósága magasabb a hagyományos tesztekhez képest
  • anonim módon ad visszajelzést a célszemély számára (a visszajelzésből egyértelműen nem derül ki, hogy pontosan ki adta az adott értékelést a vizsgált vezetőnek)- az anonimitás nagyobb őszinteséget feltételez
  • az eltérő értékelői csoportok miatt differenciáltabb képet ad arról, hogy az egyes kompetenciákat az adott vezető hogyan alkalmazza a többi vezetőtárssal, felettessel, vagy beosztottal szemben
  • a fejlesztési célok könnyebben meghatározhatóak
  • képet ad a vezető önismeretéről, a saját teszteredmény és a másoktól kapott tesztértékelés ismeretében

 

360 FOKOS MINTA PROFIL EREDMÉNY:

szabadon paraméterezhető 360 / 270 / 180 fokos teszt

Mit nyújt a teszt?

  • 3-12 kompetenciát
  • 1-4 tétel / kompetencia
  • Egyénileg kiválasztható skála: 1-3 / 1-5 / 1-6 / 1-10
  • 3 különböző értékelési módszer
  • Dinamikus online visszajelzés 

A VISSZAJELZÉSRŐL

Az értékelt csapat áttekintése 

Egyéni jelentés: értékek diagramokkal

Egyéni jelentés: írásos visszajelzés az értékelőktől

Egyéni jelentés: az egyes tételek eredményei

Egyéni jelentés: fejlesztési terv

érdekel a 360°mérés?

Lépjen kapcsolatba munkatársainkkal!

Személyes beszélgetés keretében örömmel segítünk megtalálni és kiválasztani cégének legmegfelelőbb szolgáltatásunkat.

A fejlődés közös érdek.

360°teszt
We use cookies
Cookie preferences
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies Disable all
Functional cookies
Other cookies
Cookie-kat használunk a tartalom és a hirdetések személyre szabásához, a közösségi média funkcióinak biztosításához és webhely forgalmunk elemzéséhez. Learn more about our cookie policy.
Change preferences Accept all
Cookies