Toborzás-kiválasztási rendszer kialakítása/átalakítása

A munkaerőpiac is a kereslet-kínálat törvényeit követi. Így, ha cégük kevés megfelelő jelölthöz jut, érdemes új módszereket bevezetni a toborzási stratégiájukban a felborult egyensúly helyreállításához. Amennyiben az új munkatársak beválási mutatója is fejlesztendő, érdemes lehet a toborzás mellett megújítani a kiválasztást is.

TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁSI RENDSZER KIALAKÍTÁSA/ÁTALAKÍTÁSA

Szakértő munkatársaink bevonásával új lendültet kaphat Toborzás-kiválasztási folyamatuk és nőhet vállalatuk munkaerő megtartási képessége. 

Milyen lépések mentén jutunk el ide?

Az aktuális igényeknek és meglévő munkaerő állományuknak tükrében HR-es kollégájukkal együttműködve újragondoljuk a keresendő munkaköri kompetenciákat, ill. munkaköri profilokat.

Meghatározzuk a lehetséges toborzási forrásokat, illetve az ezekhez illő módszereket és csatornákat.

Összeállítjuk a cég értékeit tükröző és egyben vonzó hirdetési szöveget.

Meghatározzuk a kiválasztási kulcs kompetenciákat, módszertant és szereplőket.

Szükség esetén támogatjuk a kiválasztókat módszertani szempontból (interjútechnika, kiválasztási központ értékelőinek felkészítése stb.)

Ha az új kollégák jellemzően a belépést követő pár hónapon belül lépnek ki, érdemes a toborzást és a kiválasztást átvilágítani. Ha később hagyják el a szervezetet, a vezetői működést is érdemes megvizsgálni.

CRM form will load here

Érdekel Szolgáltatásunk

Lépj kapcsolatba munkatársainkkal!

Személyes beszélgetés keretében örömmel segítünk megtalálni és kiválasztani cégének legmegfelelőbb szolgáltatásunkat. 

A fejlődés közös érdek.

Vissza a HR tanácsadás oldalra
We use cookies
Cookie preferences
Below you may find information about the purposes for which we and our partners use cookies and process data. You can exercise your preferences for processing, and/or see details on our partners' websites.
Analytical cookies Disable all
Functional cookies
Other cookies
Cookie-kat használunk a tartalom és a hirdetések személyre szabásához, a közösségi média funkcióinak biztosításához és webhely forgalmunk elemzéséhez. Learn more about our cookie policy.
Change preferences Accept all
Cookies