A gyorsan változó környezet folyamatos alkalmazkodást kíván – a stratégiai HR menedzsment együtt gondolkodást, gyorsabb adaptációt eredményez.
HR STRATÉGIA ALKOTÁSI FOLYAMAT TÁMOGATÁSA
HR stratégia támogatástól BŐVEBBEN
Egy vállalkozás vezetésének sikeresen kell megbirkóznia a négy alapvető tényező: a pénzügyi eszközök, a piac, a gyártási módszerek és az emberi erőforrások megfelelő kombinálásával.
A HR stratégia magában foglalja a célok eléréséhez szükséges magatartásmódot, módszereket és eszközöket, egyben meg is határozza az adott szervezet működésének irányát, feltételeit és lehetőségeit.
Mindig az adott állapothoz és feladathoz készítjük a lehetőségeink és az elérendő cél figyelembevételével.
Időben
Helyben
Mennyiségben
és szakismerettel álljon rendelkezésre.
Ennek biztosítását tervezni, programozni kell, illetve olyan alternatívákat kell kidolgozni, melyek a piac bármilyen irányú változásának esetére az emberi erőforrások tekintetében azonnal képesek kínálni az adott körülményeknek megfelelő megoldást.
A HR stratégia nem más, mint az emberi tényezővel kapcsolatos rövid, közép-, vagy hosszú távú célok rendszere, mely a szervezet alapvető üzleti stratégiájának megvalósítását szolgálja.
Az iCons-Hungary Kft. által nyújtott HR stratégiaalkotási folyamat megoldást ad a stratégiai HR me-nedzsment egyik alapkérdésére:
hogyan alakítható ki és valósítható meg tartós versenyelőnyt biztosító HR stratégia Vállalatom számára?
EBBEN SEGÍTENEK ÖNNEK ÉS SZERVEZETÉNEK AZ ICONS-HUNGARY KFT. SENIOR TANÁCSADÓI!