La mayoría de los gerentes se centran más en las tareas que en las personas, por lo tanto, en situaciones de trabajo remoto, tienden a ignorar el lado humano de la gestión del equipo. Pero, ¿cómo puede un equipo tener éxito si los miembros del equipo no están comprometidos?

Esta es una prueba de autoevaluación en una escala de 6 puntos. Los resultados de alto nivel de los estudios de validez y confiabilidad respaldan los resultados. Tiene una versión 360 también.

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La retroalimentación creíble de múltiples direcciones ayuda a desarrollar a todos. Los innovadores métodos de distribución de puntajes hacen que los análisis de 360 ​​grados sean más precisos e incluso más emocionantes.

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La buena gestión y evaluación del desempeño es clave para el éxito organizacional. Pero no es nada fácil. Este sistema es fácil de usar durante el período de evaluación y puede proporcionar un excelente resumen para respaldar la retroalimentación.