Evaluación y pruebas

en línea

5 tipos diferentes

Acerca de la EVALUACIÓN y las PRUEBAS

individuos, equipos y organizaciones

Las diferentes herramientas de evaluación proporcionan una mejor comprensión de nuestros comportamientos, reacciones, fortalezas y mecanismos de falla tanto a nivel individual, de equipo y organizacional.

PCM - Modelo de comunicación de procesos

Process Communication Model ayuda al cliente a comunicarse de manera más efectiva con los demás al comprender: filtros de percepción, preguntas existenciales, fortalezas, impulsores, reacciones de estrés, mecanismos de falla de cada tipo de personalidad.

ANÁLISIS DE RED

¿Quiénes son los más motivados? ¿Quiénes son los líderes de opinión? ¿Cómo es la comunicación entre colegas que trabajan en estrecha colaboración? ¿Quién recibe retroalimentación de quién? ¿Qué tan integradas están las personas clave?

MTQ - Fortaleza Mental

La fortaleza mental es un rasgo de personalidad moderadamente plástico que determina en gran parte cómo los individuos responden mentalmente al estrés, la presión, la oportunidad y el desafío.

ENCUESTA DE PULSO

La mayoría de los gerentes se centran más en las tareas que en las personas, por lo tanto, en situaciones de trabajo remoto, tienden a ignorar el lado humano de la gestión del equipo. Pero, ¿cómo puede un equipo tener éxito si los miembros del equipo no están comprometidos?

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Prueba de competencia gerencial

Esta es una prueba de autoevaluación en una escala de 6 puntos. Los resultados de alto nivel de los estudios de validez y confiabilidad respaldan los resultados. Tiene una versión 360 también.

¡La prueba también está disponible en línea!

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360

La retroalimentación creíble de múltiples direcciones ayuda a desarrollar a todos. Los innovadores métodos de distribución de puntajes hacen que los análisis de 360 ​​grados sean más precisos e incluso más emocionantes.

¡La prueba también está disponible en línea!

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Sistema de evaluación del desempeño

La buena gestión y evaluación del desempeño es clave para el éxito organizacional. Pero no es nada fácil. Este sistema es fácil de usar durante el período de evaluación y puede proporcionar un excelente resumen para respaldar la retroalimentación.

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