PRUEBA DE COMPETENCIA DIRECTIVA

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PRUEBA DE COMPETENCIA DIRECTIVA

sobre el cuerpo

Escala: 1-6

Más de 900 directivos completaron la prueba

Resultados convincentes de validez y confiabilidad

La prueba puede indicar cuándo las respuestas fueron demasiado críticas o demasiado optimistas.

La prueba tiene una versión en línea y 360

PRUEBA DE COMPETENCIA DIRECTIVA

el modelo

IDENTIFICAMOS 90 CARACTERÍSTICAS DE GERENTES EXITOSOS EN NUESTRA INVESTIGACIÓN. ESTAS FUERON AGRUPADAS EN LAS SIGUIENTES 15 COMPETENCIAS:

Manejo de situaciones difíciles, Pensamiento sistémico, Resolución de problemas, Organización, Benchmarking, Gestión del cambio, Manejo de problemas de personas, Cooperación, Influencia, Liderazgo, Formación de equipos, Desarrollo de personas, Gestión del tiempo, Comunicación clara, EQ.

Estas competencias estaban estructuradas por estas 2 dimensiones:

  • TAREA o ENFOQUE EN LAS PERSONAS
  • ENFOQUE DE SITUACIÓN o PROCESO
  • Y hay algunas competencias con relevancia GENERAL

PRUEBA DE COMPETENCIA DIRECTIVA

VALIDEZ

2 ESCALAS PARA EXAMINAR LA VALIDEZ DE LAS RESPUESTAS:

BIENESTAR: POR DEBAJO DE 40 - las respuestas fueron demasiado críticas, POR ENCIMA DE 60 - las preguntas quizás no se tomaron lo suficientemente en serio

BUENA IMPRESIÓN: MÁS DE 60 – los resultados pueden ser demasiado optimistas

PRUEBA DE COMPETENCIA DIRECTIVA

EVALUACIÓN

Los resultados se convirtieron a una escala T (media: 50 y desviación: 10). ¿Qué significa para la comprensión de los resultados?

  • Por debajo de 40: Nivel básico – 1/6 de la muestra
  • 40-50: Nivel medio – 1/3 de la muestra
  • 51-60: Buen nivel – 1/3 de la muestra
  • Por encima de 60: Nivel excelente – 1/6 de la muestra

Managerial competence test from Imre Környei, PCC, MBA
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