Mede como lidamos com a complexidade e a multitarefa, principalmente quando outras pessoas estão nos observando. Esta escala tem duas subescalas componentes:

• Controle Emocional – Mede até que ponto controlamos nossas ansiedades e nossas emoções e revelamos nossos estados emocionais aos outros.
• Controle de Vida – Uma medida de auto-estima. Indica até que ponto acreditamos que moldamos o que nos acontece... ou o contrário.

Mede como respondemos ao trabalho em direção a metas e objetivos específicos.

• Orientação para Objetivos – Fazer promessas: Indivíduos com pontuações altas nesta escala são orientados para o estabelecimento de objetivos e metas para atividades. Eles provavelmente serão eficazes em priorizar, planejar e organizar.
• Orientação para a Realização – Cumprir as Promessas: Aqueles com pontuação alta nesta escala são mais propensos a entregar aquilo com o que estão comprometidos. É provável que “façam o que for preciso” e obtenham satisfação (e talvez alívio) com a realização.

Mede como vemos o desafio e a mudança. Percebemos que é uma oportunidade... até excitante? Ou vemos isso como uma ameaça?

• Orientação ao risco – Indivíduos com pontuação alta estarão abertos a mudanças e novas experiências. Eles estão abertos ao aprendizado e preparados para gerenciar riscos.
• Orientação de Aprendizagem – Aqueles com pontuação alta nesta escala verão tudo como tendo um elemento positivo. Eles verão oportunidades onde outros verão ameaças e não serão dissuadidos por contratempos.

Mede até que ponto temos autoconfiança para concluir uma tarefa difícil que pode ser cercada de contratempos. Esta escala tem duas subescalas componentes:

• Confiança nas habilidades – Indivíduos com pontuação alta nesta escala são mais propensos a acreditar que são uma pessoa realmente valiosa. Eles são menos dependentes de validação externa e tendem a ser mais otimistas sobre a vida em geral.
• Confiança interpessoal – Indivíduos com pontuação alta nesta escala tendem a ser mais assertivos. Eles são menos propensos a serem intimidados em ambientes sociais e são mais propensos a se promover em grupos. Eles também são mais capazes de lidar com pessoas difíceis ou desajeitadas.